أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في الالتزام الجماعي دراسة استطلاعية لآراء القيادات الأمنية في مديرية شرطة صلاح الدين والمنشآت

الملخص

هدفت الدراسة الى بيان أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في الالتزام الجماعي لمجموعة من القيادات الأمنية في مديرية شرطة صلاح الدين والمنشآت، كما تهدف الدراسة الى تعريف عينة الدراسة بموضوعات (ممارسات القيادة الاستراتيجية، الالتزام الجماعي) وكيفية الاستفادة منها في عملية التخطيط الاستراتيجي للمديرية عينة الدراسة. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتقديم إطار منهجي للدراسة وأطار نظري شامل بالاعتماد على أحدث المصادر التي تناولت المتغيرات، وإطار ميداني لتحليل واختبار فرضيات الدراسة، من خلال الاعتماد على استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات من الميدان المبحوث، واعتماد المنهج الوصفي التحليلي الذي يحاول الباحث من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة، لهذا اعتمد الباحث في الدراسة أسلوب الحصر الشامل في تحديد حجم العينة، فقد تطلب ذلك دراسة اراء القيادات الأمنية من رتبة (العقيد، العميد، اللواء) في المستويات الإدارية العليا في مديرية شرطة صلاح الدين والمنشآت، وعليه ومن اجل إمكانية تعميم نتائج الدراسة قام الباحث بتوزيع (85) استمارة، استرجع منها (79) صالحة للتحليل، واستخدم الباحث برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لوصف وتشخيص متغيرات الدراسة واختبار فرضياتها. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: أوضحت نتائج الدراسة الحالية وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغير ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها ومتغير الالتزام الجماعي، ويمكن تفسير هذه العلاقة بان اهتمام مديرية شرطة صلاح الدين والمنشآت عينة الدراسة بالممارسات القيادية من خلال القدرة على التأثير على الآخرين لكي يتخذوا طواعية قرارات يومية تعزز قابلية المديرية على المدى الطويل مع الحفاظ في نفس الوقت على قدرتها المالية قصيرة الأجل في إطار التغيرات التي تحصل في البيئة. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات كان أهمها ينبغي ان تقوم القيادات في المديرية بإجراء حوارات داخلية فاعلة نحو الاستراتيجية الى اتجاه جماعي مشترك، وان تحرص على مشاركة العاملين معها في تطوير خططها الاستراتيجية، وان تعمل على تطوير قدراتها على اتخاذ القرارات المناسبة.