القيادة الأخلاقية وتأثيرها في تعزيز الروابط لدى العاملين في وزارة الإعمار الإسكان والبلديات والأشغال العامة

الملخص

يهدف البحث الى إختبار تأثير القيادة الأخلاقية بأبعادها المتمثلة بـ  (العدالة, المشاركة في السلطة، وضوح الدور, توجيه العاملين, النزاهة, التوجه الأخلاقي) في تعزيز الروابط لدى العاملين. ‎ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات وزعت على عينه عشوائية من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة. وقامت الباحثة بتوزيع (240) إستبانة في الوزارة على العينة المبحوثة وتم إسترجاع (194) إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي , وبهدف معالجة البيانات تم استعمال الأساليب الإحصائية وابرزها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، معامل الانحدار) مستخدماً البرنامج الإحصائي (.25 spss) و(Amos.25), وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها  البحث،تؤثر القيادة الأخلاقية وابعادها وبدلالة معنوية في تعزيز الروابط لدى العاملين في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة. وكانت هناك مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالممارسات الأخلاقية بجميع أبعادها، وتشجيع العاملين على ممارسة السلوكيات الأخلاقية والعمل على وضع دليل إجرائي يوضح ممارسات القيادة الأخلاقية لنشر ثقافتها بين الإدارات العليا وأن تكون مرشداً يهتدي به المديرين في مختلف المستويات الإدارية في الوزارة