دور إدارة الموارد البشرية والإدارة البيئية(الايكولوجية) وعلاقتها في تعزيز التسويق الأخضر لتحقيق التنمية المستدامة - دراسة تحليلية حول منتج الكجرات او الكركديه في جامعة القادسية العراق
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v6i19.294الكلمات المفتاحية:
(إدارة الموارد البشرية، الإدارة البيئية الايكولوجية، التسويق الأخضر، التنمية المستدامة، منتج الكجرات)الملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على ادوار الادارتين ومعرفة الفروق بينهما عند استخدامهما (الموارد البشرية والإدارة البيئية ) بتعزيز التسويق الأخضر ليكون تنموي مستدام عبر زيادة وعي وثقافة الجمهور بالأثر الإيجابي وتشجيع نظام الإدارة الايكولوجية لضمان الحالة الصحية للأجيال القادمة والتقليل من البقايا الضارة التي تتسبب بها المؤسسات الصناعية ، وكانت أهمية البحث هي بالتوعية بالمسمى البيئي (التسويق الأخضر) والإدارة الايكولوجية للمجتمع العراقي والمجتمعات الأخرى لحداثة المفردة وتوضيح فوائد المنتج التسويقي المطروح (النبات الزراعي الكجرات) في البحث والدفع به نحو تفعيله من الناحية الصحية والناحية البيئية وخواصه الكيميائية والعلمية وتفاعلاته وتأثيره على المجتمع المبحوث وقد توصلت الباحثة الى ابرز التوصيات توصي الباحثة بالتوجه والعمل بالإدارة البيئية كونها تمثل دور مهم وفعال في تنشيط وتطوير تحسين من مستوى البيئة الداخلية والمناخية والتقليل من الملوثات الضارة التي تسبب تلوث الهواء وتسبب الاحتباس الحراري والتصحر التي تتسبب بها المؤسسات الصناعية وذلك عن طريق استخدام المنتجات الصديقة للبيئية وتوصي الباحثة بتوضيح أهمية الادارة البيئية من خلال التشجيع على زيادة التعزيز بثقافتها والتوعية بنظامها من خلال المؤتمرات والورش الاكاديمية والحث على المحافظة على البيئة واهم الاستنتاجات حيث أحرز بعد" إدارة الموارد البشرية" بدرجة اهتمام متوسطة في جامعة القادسية حسب رأي مجتمع العينة كونهم ابخص بأدارتهم المبحوثة" إدارة الموارد البشرية حيث يرون ان الإدارة ليس لها دور في خلق بيئة تفاعلية للموظفين عبر دعمهم وتحفيزهم مما يجعلهم أكثر انتماء وزيادة في الإنتاج وجودته وحقق بعد الإدارة البيئية بدرجة اهتمام عالية في جامعة القادسية، وحسب آراء مجتمع البحث بالنسبة للإدارة البيئية ان لها دور في تحسين الأداء البيئي عبر تدريب وتطوير وتحسين من أداء وأفكار الموظفين من خلال تعريف ضمان الجودة بهذه المواصفات لمجتمع المؤسسة حيث كان رأي العينة بأبداء رأيهم بأن لها دور في تحسين حسب ارتأهم لما يرونه مناسب لبيئتهم واوجزت أبرز النتائج التي توصلت إليها الباحثة بالاعتماد على برنامج ال spss واستخدامها للمقاييس الإحصائية بتوزيعها استبانة بواقع (175) صالحة للتحليل الاحصائي حيث وزعت على منتسبين جامعة القادسية (موظفين وتدريسيين)
