أســـتراتيـجيــة الشـــفافيــة وتأثيـرهـا على حوكمــة ألمـوارد البشـــريـة دراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من العاملين في دائرة كهرباء محافظة كربلاء المقدسة
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v6i20.369الكلمات المفتاحية:
استراتيجية الشفافية، حوكمة الموارد البشرية، الاستجابة الاستراتيجية، المساءلة، التوجه الاستراتيجي، النزاهة.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إظهار تأثير استراتيجية الشفافية على حوكمة الموارد البشرية في دائرة كهرباء كربلاء. وتم تحديد أبعاد استراتيجية الشفافية لتشمل احتواء المستفيدين، مشاركة المعلومات، الاستجابة الاستراتيجية، ووضوح قواعد العمل. كما اعتمدت أبعاد حوكمة الموارد البشرية على التوجه الاستراتيجي، المساءلة، الكفاءة، والنزاهة.
وتكمن أهمية هذه الدراسة في تسليط الضوء على دور استراتيجية الشفافية في تحسين حوكمة الموارد البشرية، مما يسهم في دعم سلوكيات وأداء العاملين وتعزيز نزاهتهم وانضباطهم، وبالتالي تحقيق نتائج إيجابية للمنظمة.
وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة، واستخدمت بعض الإحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط والانحدار المتعدد باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS.v23).
وكان اختيار دائرة كهرباء كربلاء المقدسة كميدان للدراسة، حيث تم توزيع (50) استمارة استبانة على مدير الدائرة ورؤساء الأقسام والوحدات والشعب. وتضمن مجتمع الدراسة (198) فرداً .
وأن أهم أستنتاج أظهرته نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير إيجابي لاستراتيجية الشفافية وأبعادها على حوكمة الموارد البشرية في الدائرة موضوع البحث مما يسهم في تحسين سلوكيات وأداء العاملين وانضباطهم ونزاهتهم.
وأهم توصية للدراسة هي ضرورة تبني المنظمة المبحوثة تعديلات في البنى التحتية ضمن الإمكانات المتاحة لتعزيز حوكمة الموارد البشرية من خلال الاعتماد على استراتيجية الشفافية.
