تأثير القيادة التحويلية في تعزيز إدارة الأزمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الاكاديمية في الجامعة التكنولوجية في العراق

الملخص

   تمثل الهدف الرئيس للبحث في التعرف على ممارسات القيادة التحويلية وتأثيرها في تعزيز إدارة الأزمات، وتقديم بعض المقترحات التي تُسهم في بيان التأثير بين متغيري البحث، فضلا عن الإضافة المعرفية إلى المكتبة الإدارية العراقية في موضوع مهم يوضح التأثير بين متغيري البحث، ولغرض الوقوف على آراء الأفراد المبحوثين، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع المعطيات النظرية والميدانية للمنظمة المبحوثة، حيث تم استعمال عدد من أدوات البحث العلمي في الجانب العملي من البحث للوصول إلى النتائج المرجوة، منها الاستعانة بالاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة في جمع البيانات الأولية، وتكون مجتمع البحث الطبقي من (64) مبحوثا من اجمالي القيادات الأكاديمية البالغ عددهم (64) وهو ما يمثل 100% من اجمالي مجتمع البحث، حيث تم توزيع استمارات الاستبانة لهم واسترد منها (61) استمارة صالحة للتحليل بنسبة استجابة 95%، وتم استعمال عدد من الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات ولتحليل فقرات الاستبيان واختبار فرضياتها على وفق المعطيات التي تمت معالجتها من خلال برنامج  (SPSS.V26) الإحصائي، خرج البحث بجملة نتائج منها وجود تأثير ذو دلالة معنوية طردية لأبعاد القيادة التحويلية في تعزيز إدارة الأزمات لدى المنظمة المبحوثة، فضلا عن تقديم مجموعة من المقترحات أهمها ضرورة الاطلاع على تجارب الدول الناجحة في مجال القيادة التحويلية واستثمار نتائجها في تعزيز الحماس لدى العاملين عند تنفيذهم للمهام والواجبات المناطة بهم.