تأثير التقويض الاجتماعي في الأداء السياقي:الدور التفاعلي لرأس المال الاجتماعي

الملخص

تهدف الدراسة وبشكل أساس الى تحديد الدور التفاعلي (المعّدل) لرأس المال الاجتماعي  في تخفيض مستوى تأثير التقويض الاجتماعي على الاداء السياقي لعينة من اعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة كربلاء والذين بلغ عددهم (310) استناداً الى مشكلة تم تأطيرها بتساؤلات عديده منها إدراك التأثير والارتباط  بين متغيرات البحث ،واعتمد البحث أنموذج ((Duffy etal,.2002 في قياس التقويض الاجتماعي ببعديه التقويض من المشرف والتقويض من الزميل  وانموذج (Nahapiet and Ghoshal ,1998) لقياس رأس المال الاجتماعي بأبعاده الهيكلي والعلاقاتي والمعرفي بينما تم الاعتماد على انموذج (van scotter&Motowdlio,1996) ببعديه التفاني الوظيفي والتيسير الشخصي واستخدمت الاستبانة كونها الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بعينة البحث وبعد القيام بعملية التحليل والمعالجة الاحصائية باستخدام برنامجي(Spss V.22,Amos.V22) تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها ان الكليات عينة الدراسة تمتلك مورد ثمين وفريد يساهم بصورة كبيره في تميزها وتفوق أدائها وهذا يعود الى امتلاك التدريسين لرأس مال اجتماعي جيد ومتماسك يعزز في الافراد روح التعاون والمساعدة ومواجهة المصاعب والمشاكل بشكل جماعي وعدم التخلي عن الزميل وهذا يؤدي الى انخفاض مستوى ممارسة الفرد للتقويض الاجتماعي وبالتالي الحد من تأثير التقويض على الأداء السياقي كما يوصي البحث على الكليات عينة الدراسة ان تأخذ بنظر الاعتبار جميع الظواهر التي تنتشر فيها سواء كانت إيجابية لصالح العمل والمنظمة أو سلبية تؤثر على أداءها وتعيق تحقيق أهدافها وبالتالي تؤثر على مكانة وسمعة المنظمة