الاحـَتـَواءُ الاستراتيجي وَتَأْثـَيَّرهُ عَـلَى مُـمْارَسةِ إدَارة المُـَواردَ اَلبَشريَّة الخـضرْاءِ دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من اساتذة جامعة كربلاء
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v7i23.511الكلمات المفتاحية:
الاحتواء الاستراتيجي ، ادارة الموارد البشرية الخضراء, توليف المعلومات والتنفيذ الاستراتيجي, التوظيف والاختيار الأخضر، تقييم الأداء الأخضر.الملخص
يهدف هذا البحث إلى بيان تأثير الاحـَتـَواءُ الاستراتيجي عَـلَى مُـمْارَسةِ إدَارة المُـَواردَ اَلبَشريَّة الخـضرْاءِ على مستوى عينة البحث في جامعة كربلاء ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير الاحـَتـَواءُ الاستراتيجي بأربعة أبعاد فرعية هي ( تبني البدائل , تسهيل القدرة على التكيف ، توليف المعلومات, التنفيذ الاستراتيجي) وتم قياس مُـمْارَسةِ إدَارة المُـَواردَ اَلبَشريَّة الخـضرْاءِ بأربعة أبعاد فرعية هي (التوظيف والاختيار الاخضر , تقييم الاداء الاخضر, التدريب والتطوير الاخضر ، انظمة والتعويض الاخضر) وقد انطلقت الدراسة بمشكلة رئيسية ضمت عدة تساؤلات تدور حول طبيعية العلاقة بين متغيراتها ميدانياً وكان أهمها (إلى أي مدى اهتمام العاملين في جامعة كربلاء بالاحتواء الاستراتيجي). وتم اختيار عینة البحث بطريقة العينة القصدية والمكونة من (136) شخص من مجتمع البحث البالغ (184)، و قد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على بيانات البحث والتي تم أعدادها بالاستناد الى عدد من المقاییس الجاهزة بعد أن تم إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات, ولاختبار صحة الفرضيات والاجابة على تساؤلات البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و الاختبارات الإحصائية والتي من بينها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). توصل الباحثين إلى مجموعة من النتائج المتحصلة أهمها ان ارتباط مستوى الاحتواء الاستراتيجي وادارة الموارد البشرية الخضراء في جامعة كربلاء كان بدرجة اكثر من متوسط لكلا المتغيرين واوصت الدراسة الى ان تطوير البرامج التعليمية التي تلائم مع معايير الاعتماد المؤسسي وتعزيز قنوات الاتصال مع الوزارة للاستجابة السريعة مع تعليمات الوزارة.
