دور العدالة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي- دراسة استطلاعية تحليلية لا راء عينة من العاملين في معمل نسيج الحلة\"

الملخص

  يهتم هذا البحث بدراسة علاقة الارتباط والتأثير بين ابعاد العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في عينة من عاملي (معمل نسيج الحلة) ، اذ تم توزيع (50) استمارة استبانة ، وتحقيقاً لهدف البحث تم اختبار فرضيتين رئيسيتين ، وتمت معالجة البيانات إحصائياً بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار البسيط، اختبارT، اختبارF،  معامل التفسير). وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات أبرزها:  يهتم هذا البحث بدراسة علاقة الارتباط والتأثير بين ابعاد العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في عينة من عاملي (معمل نسيج الحلة) ، اذ تم توزيع (50) استمارة استبانة ، وتحقيقاً لهدف البحث تم اختبار فرضيتين رئيسيتين ، وتمت معالجة البيانات إحصائياً بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار البسيط، اختبارT، اختبارF،  معامل التفسير). وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات أبرزها:1. ان تحقيق العدالة التنظيمية تعتبر شرطاً اساسياً لتحقيق الأرباح والاهداف التنظيمية والمحافظة على الميزة التنافسية.2. اثبت نتائج التحليل الاحصائي على قبول فرضية البحث الرئيسية الاولى (وجود علاقة ايجابية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وهذا يدل على انه عندما تسود العدالة بين جميع العاملين يبدع العاملين في العمل ويكون لديهم ولاء تنظيمي عالي لمنظماتهم.انتهى البحث بجملة من التوصيات أهمها \" ضرورة اعتماد معمل نسيج الحلة على مبدأ العدالة الدائمة بين جميع العاملين  ،وجميع الأقسام لكي يتحقق الرضا الوظيفي بينهم، وعدم المقارنة بين زملاء العمل الذي يخرج عنه نتائج سلبية تؤثر على أداء العاملين  وانعكاسه  بصورة مباشرة على الإنتاج النهائي للمنظمة\"