القيادة الفاضلة وتأثيرها في جودة حياة العمل (بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي)

الملخص

يهدف البحث الحالي الى بيان تأثير القيادة الفاضلة في تعزيز جودة حياة العمل ضمن عينة البحث المكانية التي تمثلت بمستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة. ومن اجل تحقيق هذا الهدف تم قياس المتغير المستقل القيادة الفاضلة بخمسة ابعاد فرعية هي (الشجاعة، الاعتدال، العدالة، التعقل، والانسانية) اما المتغير التابع رفاهية مكان العمل فقد تم قياسه بخمسة ابعاد فرعية (تطويرالعاملين، المشاركة في القرار، التعويض، نمط الاشراف، بيئة العمل)، وقد بلغت عينة البحث (138) فرداً من الموظفين الاداريين العاملين في اقسام المستشفى المختلفة. ومن اجل التوصل الى النتائج تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع البيانات من خلال اعتماد الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات، وقد استخدمت عدة اساليب احصائية تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية بالاعتماد على البرامج الجاهزة SPSS V . 23 ; Amos V . 23 ; Excel 16) ) وتوصلت الباحثان الى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للقيادة الفاضلة في جودة حياة العمل وهذا يدل على اهتمام المنظمة المبحوثة في القيادة الفاضلة وتطبيق سلوكياتها (الشجاعة , الاعتدال , العدالة , التعقل , الانسانية ) وبالتالي كسب ثقة الافراد العاملين ورضاهم عن العمل وتطبيق الفضائل في العمل يعد امر اساسي لابد منه للحصول على نتائج ايجابية وتحقيق جودة حياة العمل والرضا والالتزام في العمل .