تأثير النميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في الكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v4i10.626الكلمات المفتاحية:
النميمة في مكان العمل - التسويف الوظيفيالملخص
ان البحث الحالي يهدف الى التعرف على طبيعة العلاقة بين النميمة في مكان العمل والتسويف الوظيفي من خلال استطلاع آراء عينة من أعضاء الهيأة التدريسية في الكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة . ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع إذ تم توزيع (260) استبانة, كان عدد الاستبانات الصالحة والخاضعة للتحليل هو (253) وبعد تحليلها احصائيا توصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط بين النميمة في مكان العمل والتسويف الوظيفي وكذلك ووجود تاثير معنوي للنميمة في مكان العمل في التسويف الوظيفي وعلى هذا الأساس تم وضع عدد من الاستنتاجات والتوصيات أهمها ان الاعدادات السلوكية في المنظمة والخصائص الفردية تعتبر المحدد الأساس لسلوك النميمة في مكان العمل ، والتي موضوعاتها تكون اما تقييم او مقارنه ولا تتحدد بالعمل بل قد تتجاوزه للجوانب الشخصية لتخترق الخصوصية، اذ يبرز دور النزعة الفردية في طبيعة الحديث هذه ، فالشخصية العدوانية لديها ميول أكثر للنميمة بطريقة سيئة اكثر من الشخصية المنعزلة ، اذ تميل الأخيرة للنميمة بدافع الحصول على المعلومة بسبب كونها منعزله وتحدث خارج المكاتب من خلال اجتماعات الصدفة والتفاعل الاجتماعي اليومي للحياة التنظيمية .
