تأثير الادارة الالكترونية في الاداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي : بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود(مصنع الصوفية)/ الادارة العامة

الملخص

يهدف البحث الى اختبار العلاقة والتأثير للإدارة الالكترونية كمتغير مستقل في الاداء التنظيمي كمتغير تابع عبر التمكين الوظيفي كمتغير وسيط , في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / مصنع الصوفية /الادارة العامة, اذ انطلق البحث من الفرضية الرئيسة (يوجد تأثير ذو دلالة معنوية غير مباشر للإدارة الالكترونية في الاداء التنظيمي اجمالاً وعلى مستوى الابعاد في المنظمة المبحوثة ) بغية كشف العلاقة بين متغيرات البحث وابعادها, معتمدة على المنهج التحليلي الوصفي في عرض المعلومات وتحليلها , ولغرض تحقيق هدف البحث صممت الاستبانة لجمع بيانات العينة , والذي شملت مدراء الشعب والوحدات والموظفين والبالغ عددهم (80) من اصل (90) مستجيب بطريقة قصدية عمدية , اذ استعمل البرنامج الاحصائي (spss) لتحليل البيانات , وبصدد ماتقدم توصل البحث الى ابرز النتائج ( بوجود تأثير غير مباشر ذات دلالة معنوية بين الادارة الالكترونية والاداء التنظيمي عبر التمكين الوظيفي) مايثبت صحة الفرضية الرئيسة حول العلاقة مابين متغيرات البحث, ويوصي الباحث بالاعتماد على الادارة الالكترونية بدلاً من الادارة التقليدية كونها تجلي بثمارها من حيث الدقة واختصار الوقت والجهد في ادارة العمل وعقد الاجتماعات والمخاطبات, عبر تفويض الصلاحية ومنحهم الحرية وتشكيل فرق العمل لتبادل المعرفة مابين الموظفين لما له من تأثير مباشر على الاداء التنظيمي