التكامل السلوكي وتأثيره في الجاهزية التنظيمية "دراسة استطلاعية في عدد من الجامعات الأهلية في مدينة بغداد"
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v8i25.712الملخص
يهدف البحث إلى تحديد التأثير الذي يحدثه التكامل السلوكي في تحقيق الجاهزية التنظيمية والى معرفة مدى تبني التكامل السلوكي من قبل الإدارات العليا في القطاع الخدمي المتمثلة بـ (الجامعات الأهلية) في مدينة بغداد وذلك من خلال التعرف على مدى تأثير أبعاد التكامل السلوكي المتمثلة بـ (السلوك التعاوني ،تبادل المعلومات، التشارك في صنع القرار) على الجاهزية التنظيمية (البعد المعرفي والعاطفي) من هم بمستوى (عميد الكلية ،معاون عميد الكلية، رئيس القسم ،مسؤولي الأقسام والشعب ،مسؤول الوحدة). وتكمن مشكلة الدراسة في إن الكثير من المنظمات ومنها الجامعات الأهلية تواجه بعض المشاكل تتعلق بكيفية زيادة كفاءة الخدمات المقدمة لتحسين عائداتها وفي كيفية استثمار الأموال وتقليل التكاليف غير الضرورية التي لا تؤدي إلى تحسين الأداء التعليمي والاكاديمي وبكيفية تحقيق نمواً في نسبة التحديث التكنولوجي مع كيفية توفير بيئة تعليمية مناسبة لطلبتها تتسم بالقيم الاخلاقية وتلتزم بالأهداف التنظيمية. وتتضح أهمية الدراسة في تطبيق التكامل السلوكي للدراسة الميدانية في قطاع الجامعات الأهلية في محاولة لتوظيف أساليب الإدارة الحديثة لتحقيق الجاهزية التنظيمية. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الإستبانة ،المقابلات الشخصية، في جمع البيانات وتمت الاستعانة بالوسائل الإحصائية المتمثلة :(الإحصاء الوصفي، معامل الانحدار البسيط ،تحليل الانحدار المتعدد ) بالاعتماد على برامج (AMOSv.26,SPSSv28) .وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها :بينت النتائج ان للتكامل السلوكي تأثير مباشر في تحقيق الجاهزي التنظيمية.
