علاقة سلوكيات القيادة المتعاطفة بحلزونية المعرفة داخل المنظمة دراسة حالة في مستشفى الاسكندرية العام

الملخص

      يهدف البحث الحالي إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة المتعاطفة وحلزونية المعرفة، من خلال استطلاع آراء عدد من الموظفين في مستشفى الإسكندرية العام. لتحقيق هذا الهدف، قام الباحثان بتوزيع 115 استبانة على عينة البحث، وتم استرجاع 113 استبانة، مما أسفر عن معدل استجابة بلغ 98%. بعد تحليل البيانات إحصائياً، توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط طردية ومعنوية بين سلوكيات القيادة المتعاطفة وحلزونية المعرفة. كما أظهرت النتائج تأثيراً إيجابياً ومعنوياً لسلوكيات القيادة المتعاطفة على حلزونية المعرفة. بناءً على ذلك، تم وضع عدد من التوصيات، أبرزها ضرورة تحفيز الموظفين على اكتساب المهارات والقدرات السلوكية اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة، وتشجيعهم على تبني منهج حلزونية المعرفة الذي يساعدهم على القيام بالأشياء الصحيحة في الأوقات المناسبة.