العقلية الاستراتيجية ودورها في بناء المنظمات الذكية (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة صرح الوارث(

الملخص

الهدف: تهدف الدراسة الحالية الى معرفة العقلية الاستراتيجية ودورها في بناء المنظمات الذكية وذلك عن طريق استطلاع اراء عينة من الافراد العاملين في شركة صرح الوارث في محافظة كربلاء.

المنهجية: لقد تحددت مشكله الدراسة بعدد من التساؤلات كان اهمها ( هل ان المنظمات الذكية دالة للعقلية الاستراتيجية ؟ وما هو حجم تأثير إسهام العقلية الاستراتيجية  في بناء المنظمات الذكية)" . وما مدى اهميتها لهم وما طبيعية ومستوى الاهتمام في قطاع الصناعي وان انخفاض في تطور المنظمات الذكية ترجع الى ضعف توافر العقلية الاستراتيجية بشكل فاعل في عدد الشركات المبحوثة ويمثل مجتمع الدراسة في شركة صرح الوارث في محافظة كربلاء والمتمثلة بالأفراد العاملين اذا بلغ عدد الاستبانات الموزعة (150) استبانة. وبعد فرز البيانات وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل(120)استبانة من مجموع (135)استبانة تم استرجاعها. والدراسة الحالية سعت لاختيار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة. وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكله الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة ولأجل معالجه البيانات استعملت العديد من الاساليب الإحصائية (التوزيع الطبيعي، الوسط الحسابي، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ، ونمذجة المعادلات الهيكلية) باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS25 وبرنامج Smartpls وبرنامج Amose v.25.

النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية حول تفسير طبيعية العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية والمتمثلة بالمتغيرين المستقل العقلية الاستراتيجية والمتغير التابع المنظمات الذكية.

النتائج العملية: توصلت الدراسة الى عده نتائج كان اهمها إن متغير العقلية الاستراتيجية ترتبط وتؤثر بمتغير المنظمات الذكية.