دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز النجاح الريادي في منظمات الأعمال
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v8i27.828الكلمات المفتاحية:
الذكاء الاستراتيجي، النجاح الريادي، شركة العراق لإنتاج المواد الإنشائية والإنتاج.الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحليل دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز النجاح الريادي في منظمات الأعمال، من خلال دراسة تطبيقية في الشركة العراقية لإنتاج المواد الإنشائية والإنتاجية. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته طبيعة المشكلة البحثية وأهدافها، إذ تم تطوير استبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات. تكوّن مجتمع الدراسة من العاملين في الشركة العراقية لإنتاج المواد الإنشائية والإنتاجية، وتم تحديد حجم العينة استناداً إلى المعادلات الإحصائية المعتمدة في الدراسات الاجتماعية لتحديد حجم العينة في المجتمعات المحدودة، بما يضمن تمثيل المجتمع الإحصائي بدرجة مناسبة. وعلى هذا الأساس تم توزيع (77) استبانة على أفراد العينة، وتم الحصول على (58) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.
اعتمد البحث عدداً من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، من بينها معامل كرونباخ ألفا لاختبار ثبات الأداة، ومعامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وقد ركز البحث على أبعاد الذكاء الاستراتيجي المتمثلة في الاستشراف، والرؤية المستقبلية، وتفكير النظم، والذكاء التقني، وتحليل تأثيرها في تحقيق النجاح الريادي في الشركة.
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي ذي دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي والنجاح الريادي، إذ تسهم ممارسات الذكاء الاستراتيجي في تعزيز قدرة المنظمة على الابتكار والمبادرة وتحسين الأداء التنظيمي وتحقيق الميزة التنافسية. وفي ضوء هذه النتائج أوصى البحث بضرورة تبني القيادات الإدارية لممارسات الذكاء الاستراتيجي وتطوير القدرات التحليلية والاستشرافية لدى العاملين، بما يسهم في دعم التوجهات الريادية وتحقيق النجاح المستدام في منظمات الأعمال.
