اثر عقد القيادة على الممارسات التنظيمية للقادة وفق نموذج Molinaro دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة تكريت

الملخص

هدفت الدراسة التعرف على مفهوم عقد القيادة واثره على الممارسات التنظيمية في جامعة تكريت وفق نموذج Molinaro ، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في طرح الافكار النظرية والجانب العملي من الدراسة، ومعالجة البيانات وتفسيرها ، وحدد ميدان الدراسة بكليات جامعة تكريت، وتمثل مجتمع البحث ب(1042) فرداً ،اختيرت منهم عينة غير عشوائية (قصدية) بواقع (281) فرداً، من الملاك التدريسي من حملة لقب (استاذ ، استاذ مساعد) وقد وزعت الاستبانة بشكل الكتروني وهي الاداة الرئيسة للدراسة ، ليسترد منها (259) استبانة ، وبعد تحليل البيانات ، توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان ابرزها وجود اثر معنوي طردي لعقد القيادة على الممارسات التنظيمية ، مما حقق التزام القادة تجاه تقديم قيمة لجميع اصحاب المصلحة وجعلها ضمن الاولويات الاستراتيجية التي يسعى لتحقيقها، وقد اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات ابرزها التأكيد على  تبني الممارسات التنظيمية التي تحقق قيمة لجميع اصحاب المصلحة وتحقق استدامة المنظمة من خلال زيادة وعي القادة بأهمية التزاماهم تجاه جميع اصحاب المصلحة ، وضرورة ايلاء المزيد من الاهتمام في توضيح ادوار ومسؤوليات القائد للمرشحين للمنصب القيادي والالتزامات المطلوبة منهم وان يتم التأكيد على شروط عقد القيادة في الاجتماعات والندوات وبرامج التدريب والتطوير لتأهيل الجيل القادم من القادة