سلوك القيادة المدمر واثره في الاختلال الوظيفي من خلال توسط النميمة في مكان العمل: بحث ميداني في عينة من العاملين والموظفين في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في محافظة بغداد
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v5i14.145الملخص
يهدف البحث الحالي الى بيان تاثير سلوك القيادة المدمر (الاعتزاز بالذات ,الخلل بالاشراف , عدم القدرة على التنبؤ , النرجسية و القيادة الاستبدادية) في الاختلال الوظيفي (السلوك العداوني , السلوك المنحرف) باعتبار النميمة في مكان العمل (النميمة المتعلقة بالعمل , النميمة غير المتعلقة بالعمل ) متغيرا وسيطا في مركز وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وتم اختيار عينة قصدية قوامها (128) من مسؤولي الشعب، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاستناد على الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، واستخدمت ادوات الأحصاء الوصفي و الانحدار الخطي البسيط بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS. V.24) وتحليل المسار باستخدام برنامج (Excel) ، تبين من نتائج الجانب العملي هنالك تأثير واضح لسلوك القيادة القيادة المدمر بتوسط النميمة في مكان العمل في حدوث الاختلال الوظيفي ، ويوصى البحث الى اعتماد انظمة رقابه تعتمد على الاداء اكثر من التقييم الذاتي للعاملين وان يتم اختيار المدراء بالاستناد الى عده اختبارات وليس الخبرة العملية او العلمية فقط والاخذ بالاعتبار الانماط الشخصية والنزعات النفسية لهم، عدم السماح بالنميمه غير المتعلقة بالعمل او التدخل بالشؤون الشخصية للعاملين واتخاذ الاجراءات الرادعه لكل من يخالف التعليمات، وتشجيع العاملين على الافصاح عن مشكلات العمل وضمان عدم معاقبتهم او تهديدهم في حال البوح بها لانها ستقلل من معالجة المشكلات الاكثر صعوبة وتعقيدا للمدى البعيد .
