القيادة المثالية وانعكاسها على المرونة المهنية دراسة تحليلية في مديريات بلديات صلاح الدين
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v6i19.296الكلمات المفتاحية:
القيادة المثالية، المرونة المهنيةالملخص
يهدف البحث الى التعرف على دور القيادة المثالية بأبعادها (مواجهة التحديات , تمكين الاخرين, رفع معنويات العاملين) وانعكاسها على المرونة المهنية، وتحديد طبيعة علاقات الارتباط والاثر بين متغيرات البحث، وضع الباحث أسئلة رئيسية للدراسة ما مدى تطبيق القيادة المثالية وانعكاسها على المرونة المهنية في المنظمة المبحوثة، ومن ثم صياغة مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية للإجابة على تلك الأسئلة والتي تم توضيحها في مخطط الدراسة الافتراضي. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليل كمنهج أساسي للبحث، واختيرت مديريات بلديات صلاح الدين كميدان للبحث، واستخدم الباحث أسلوب العينة القصدية في اختيار عينة البحث والمتضمنة القيادات العاملين في المديرية، إذ قام الباحث بتوزيع (277) استمارة واسترجع منها (264) استمارة صالحة للتحليل، وقد تم استخدام البرمجة الإحصائية الجاهزة SPSS لاحتساب التكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لكل متغير من متغيرات الدراسة وكذلك اختبار فرضيات البحث.
وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هناك علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين القيادة المثالية بصور اجمالية مع المرونة المهنية بصورة اجمالية، وهناك تأثيراً ذو دلالة معنوية للقيادة المثالية بصورة إجمالية في المرونة المهنية بصورة إجمالية، واوصى البحث بضرورة وضع قادة المنظمة المبادئ التي ينبغي ان يتعامل بها العاملين داخل المنظمة، فضلاً عن إيلاء الاهتمام من قبل القادة في المديرية برفع معنوياتهم وتخصيص الوقت اللازم للاستماع لمتطلباتهم وتلبيتها.
