الثقافة التنظيمية وأثرها في تعزيزالممارسات الخضراء الادارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة ما بين النهرين العامة للبذور

الملخص

هدف الدراسة الحالي الى بيان الثقافة التنظيمية بأبعادها الأربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية) وأثرها على الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية من خلال دراسة استطلاعية في شركة ما بين النهرين العامة للبذور كما وهي إحدى الشركات التي تشكل الرابط بين مراكز البحوث والمزارعين لإنتاج بذور المحاصيل الزراعية الاستراتيجية الهامة ، باعتبارها من لجهود الحثيثة التي تبذلها إدارة الشركة نحو توفير محاصيل ذات جودة عالية الجودة والمطابقة للمواصفات ووفقاً للشروط ولكي تحقق الدراسة أغراضه تم صياغة مشكلة الدراسة بعدد من الأسئلة. وللإجابة عن التساؤلات التي طرحت تم اعتماد عدد من الفرضيات التي تناولت موضوع الدراسة. وللتعرف على مدى صحة هذه الفرضيات، تم جمع البيانات المتعلقة بموضوع الدراسة، ولتحقيق اهداف الدراسة صيغة مشكلة الدراسة بتساؤل رئيسي مفاده )هل للثقافة التنظيمية اثر في تعزيز الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية؟)  وصيغة فرضياتها حول توجد علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية وتعزيز الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية، واعتمدت استمارة الاستبيان في جمع البيانات، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكان الغرض اختبار فرضيات الدراسة، وقامت الباحثة بتوزيع (232) استبانة على عينة من العاملين في المجال المذكور. وتم استرجاع (225) استبانة منها، وبعد مراجعتها وجدت الباحثة أن (7) منها غير صالحة. وتم اعتماد(225) استبانة صالحة تمثل (96.9%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة، وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (23.SPSS V) والبرنامج (21.Amos V). وخرج الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الثقافة التنظيمية وممارسات الإدارة الخضراء للموارد البشرية،. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية والممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية. وينتهي الدراسة بعدد من المقترحات التي ترى الباحثة أنها تخدم المجال، ومن أبرزها إدارة الشركة تشجيع موظفيها تحمل المسؤولية والمشاركة في المناقشات العلمية وتطوير الأفكار والأنواع والخدمات التي تهدف إلى أداء المهام والواجبات دون إشراف مباشر.