دور القيادة الروحية في تحقيق سلوك العمل التطوعي دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي لواء علي الأكبر – هيئة الحشد الشعبي
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v3i8.605الكلمات المفتاحية:
,القيادة الروحية، سلوك العمل التطوعي، سلوك المواطنة التنظيمية، سلوك العمل العكسي,,الملخص
تهدف البحث الى تحديد الدور للقيادة الروحية في تحقيق سلوك العمل التطوعي، انطلاقاً من مشكلة رئيسة شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات ميدانياً، وقد اعْتُمِدَ المنهج التحليلي والوصفي في عرض معلومات البحث وتحليلها وتفسيرها، وقد استُخدِمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات ومعلومات البحث، كما تم توزيع (361) استمارة استبانة على عينة من منتسبي لواء علي الأكبر أحد تشكيلات هيئة الحشد الشعبي.
وقد تم التوصل من خلال البحث الى استنتاجات عديدة كان اهمها ان هنالك اهتمام وسعي لدى قيادة لواء علي الأكبر وهيئة الحشد الشعبي بتطبيق مفاهيم القيادة الروحية وتنفيذ الياتها الروحية على المستوى الميداني وأن ذلك من شأنه ان يعزز العلاقة سلوك العمل التطوعي الإيجابي مع أمكانية خفض للسلوك العمل التطوعي العكسي. وقد اثمرت البحث عن مجموعة من التوصيات كان أهمها إعطاء دور أكبر الى القيادة الروحية من خلال زيادة الاهتمام بمفاهيم وابعاد القيادة الروحية من قبل قيادة هيئة الحشد ولواء على الأكبر واعتمادها كمنهج ثابت من خلال تعزيز المعايير الروحية والأخلاقية والتربوية وبناء علاقات ايجابية بشكل أكثر تميز مع العاملين من اجل كسب ثقتهم وإظهار التقدير والاحترام لهم لما له من انعكاس في تعزيز لسلوك العمل التطوعي الإيجابي وتخفيض لسلوك العمل العكسي.
