تأثير المسؤولية الاجتماعية للقائد في تعزيز تماسك مجموعة العمل من خلال الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ التنظيمي - بحث تطبيقي على عينه من الاطباء في مستشفى النسائية والتوليد التعليمي في كربلاء المقدسة

الملخص

ركزت العديد من الدراسات والادبيات المختلفة في المجالات الادارية والاجتماعية على فكرة المسؤولية الاجتماعية دون التركيز على المعنى الحقيقي لدور القائد في تعزيز وتماسك مجموعة العمل , لذلك يهدف البحث الحالي الى اختبار مدى تأثير المسؤولية الاجتماعية للقائد بأبعادها ( السوك الاخلاقي والقانوني , الالتزام الداخلي , الاهتمام بالاخرين , الخوف من العواقب السلبية , الحكم الذاتي ) في تماسك مجموعة العمل بأبعادها ( تماسك المهام , التماسك الاجتماعي ) من خلال الدور الوسيط لثقافة ادارة الخطأ التنظيمي, بالتطبيق على عينة من الاطباء في مستشفى النسائية والتوليد التعليمي في كربلاء باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات شملت (132) مستجيبا في مختلف اقسام وشعب المستشفى، واستخدم الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.25) لإيجاد معامل الارتباط والانحدار في اختبار فرضيات البحث والوصف الاحصائي لعينة البحث , ومن اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ان المنظمة عينة البحث تبنت ثقافة ادارة الخطأ التنظيمي والتي من خلالها يتم تعزيز التماسك التنظيمي لمجموعة العمل وكذلك اظهرت النتائج ان المسؤولية الاجتماعية للقائد تلعب دور مهم في تعزيز تماسك مجموعة العمل من خلال التأثير في تماسك المهام والتماسك الاجتماعي وقد اختتم البحث بعدة توصيات ابرزها العمل على تشجيع العوامل التي تعمل على تقوية تماسك مجموعة العمل وبالأخص ان اغلب عمل الاطباء يرتكز على فرق العمل