سلوكيات القيادة الواعية وتأثيرها في تعزيز الازدهار في العمل ( بحث تحليلي لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء والمعهد التقني/ كربلاء)

الملخص

يهدف البحث بشكل اساسي الى قياس واختبار علاقة الارتباط والتأثير لسلوكيات القيادة الواعية بأبعادها الفرعية في الازدهار في العمل بأبعادهُ على مستوى عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء والمعهد التقني / كربلاء و تم اختيار مجتمع البحث وعينته اعتمادا على المتغيرات المقاسة حيث جرى قياس سلوكيات القيادة الواعية كمتغير مستقل من خلال ستة ابعاد وهي( الوعي الجسدي ،الوعي العاطفي، الوعي الروحي، الوعي الاجتماعي، الوعي العقلي، الوعي الذاتي) وتم قياس الازدهار في العمل كمتغير تابع من خلال بعدين هما (التعلم والحيوية) وتحددت مشكلة البحث بضعف ادراك أهمية تحقيق الازدهار في العمل من خلال تطوير سلوكيات القيادة الواعية في المنظمات عينة البحث وفي ضوء ذلك تم طرح مجموعة من التساؤلات الفرعية التي تعكس مدى توافر متغيرات البحث في بيئة التطبيق.

وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتفسيرها واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و تم استخدام مجموعة من الاساليب والبرامج الإحصائية لتحقيق اهداف البحث والوصول الى النتائج المطلوبة ومن اهم النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة تأثير طردية ذات دلالة معنوية بين متغير سلوكيات القيادة الواعية ومتغير الازدهار في العمل وكذلك بين ابعاد كل منهما واوصى البحث بمجموعة من التوصيات كان أبرزها على جامعة كربلاء والمعهد التقني/ كربلاء تعزيز الاهتمام بأبعاد سلوكيات القيادة الواعية كونها تتيح لهم الفرصة للتمتع بمهارات عالية بالإضافة الى القدرة على التحليل والتفكير المستقبلي واتخاذ القرارات الفعالة في المواقف الصعبة وتحقيق النجاح والازدهار في ظل بيئة ديناميكية معقدة.