أثر الإرهاق الرقمي في مقاومة التغيير الرقمي لبيئة العمل - دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء الهيئات التدريسية والعاملين في كليات جامعة وارث الأنبياء (ع)
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v8i26.765الكلمات المفتاحية:
الإرهاق الرقمي | مقاومة التغيير الرقمي.الملخص
سعت هذه البحث الى تقصي أثر الارهاق الرقمي في مقاومة التغيير الرقمي في بيئة العمل، من خلال تحليل العلاقة بين ابعاد الارهاق الرقمي (الاجهاد العاطفي، الحرمان الرقمي، الشيخوخة الرقمية) وابعاد مقاومة التغيير الرقمي (الروتين، الاستجابة الانفعالية، التركيز قصير الامد، الجمود المعرفي). وانطلقت البحث من تساؤل رئيس يتعلق بمدى اسهام الارهاق الرقمي في تشكيل مقاومة التغيير لدى العاملين في ظل التوسع في استخدام التقنيات الرقمية داخل المنظمات. وتنبع اهمية البحث من تناولها لموضوع يجمع بين البعد النفسي والتنظيمي في بيئات العمل الرقمية، خاصة في المؤسسات التعليمية، اذ اعتمدت المنهج التحليلي لاختبار فرضياتها المتمثلة بوجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين الارهاق الرقمي ومقاومة التغيير الرقمي. تم تطبيق البحث على عينة بلغت (237) من العاملين واعضاء الهيئة التدريسية في جامعة وارث الانبياء، باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة، وتحليل البيانات عبر معامل ارتباط بيرسون، والنمذجة الهيكلية، ومعامل التحديد (R²).
واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي دال احصائيا بين الارهاق الرقمي ومقاومة التغيير الرقمي، مع اسهام ابعاد الارهاق في تفسير التباين في مستويات المقاومة لدى العاملين. وبناء على ذلك، اوصت البحث بالاهتمام بالجوانب النفسية المرتبطة بالاستخدام الرقمي وتهيئة بيئة عمل داعمة تسهم في تقليل مستويات الارهاق وتحسين تقبل التغيير لدى العاملين.
