دور ادارة الموارد البشرية في تعزيز جودة المنتجات : دراسة ميدانية في مصنع نسيج الكوت
DOI:
https://doi.org/10.57026/wsj.v8i27.817الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية، جودة المنتجات ، مصنع نسيج الكوت.الملخص
هدف البحث الحالي الى تحديد تأثير ادارة الموارد البشرية بأبعاده (الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين) في تحقيق جودة المنتجات بأبعاده ( الاداء ، والخصائص ، والموثوقية ، والمطابقة ، الجودة المدركة) إذ حاول الباحث الوصول الى قياس علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث واختبارها ولتحقيق ذلك حاولت الدراسة الاعتماد على مساهمات مجموعة من الباحثين المختصين والدراسات الرصينة التي تناولت دراسة المتغيرات المبحوثه. وقد اشملت عينة البحث على) 65) موظف في مصنع نسيج الكوت و جرى تحليل البيانات التي تم الحصول عليها عبر اداة الدراسة باستعمال البرنامج الإحصائي (SPSSV•23) للوصول الى النتائج المتعلقة بها. واستعمل معامل الارتباط (Spearman) لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات و اختبار (t) لمعرفة الدلالة المعنوية لهذه العلاقة، وتحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression Analysis)، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استعمال (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغيرات المستقلة في المتغير المعتمد. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها هناك ارتباط و تأثير ذات دلالة معنوية بين ادارة الموارد البشرية وجودة المنتجات .
ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات وكانت من بين هذه التوصيات ضرورة زيادة الاهتمام بمتغيرات البحث من خلال التركيز على متغير ادارة الموارد البشرية من خلال وضع الخطط والبرامج المستقبلية في تطوير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وضمان الامن المعلوماتي وتطوير المهارات والوظائف الابداعية والرقمية .
