((دور الذكاء الثقافي في تعزيز الاداء التكيفي للموظفين )) بحث استطلاعي لآراء عينة من موظفي مستشفى امير المؤمنين"ع" في النجف الاشرف

الملخص

ان هدف البحث الحالي هو اختبار التأثير بين الذكاء الثقافي (المتغير المستقل) والاداء التكيفي للموظفين (المتغير التابع) لمجموعة من  موظفي مستشفى امير المؤمنين "ع" التخصصي في النجف الاشرف.  كما يهدف البحث الى استكشاف مستوى توافر الذكاء الثقافي و الأداء التكيفي  في المستشفى المبحوثة. ومن اجل تحقيق اهداف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة ما بين متغيرات البحث, و لغرض اختبار فرضيات البحث الحالي تم تطبيق البحث على عينة من الموظفين في (مستشفى امير المؤمنين "ع" التخصصي في النجف الاشرف) الهدف منها الحصول على المعلومات المطلوبة من خلال (استبانة ) اعُدت لهذا الغرض أذ بلغ مجتمع الدراسة (254) فرداً, وتحددت العينة بـ(149) فرد مثلت شريحة الموظفين في مستشفى امير المؤمنين"ع" التخصصي في النجف الاشرف. وقد استخدم في البحث الحالي ادوات احصائية عدة للوصول الى النتائج المتعلقة بها ومن اهمها (معامل كرونباخ ألفا, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل ارتباط بيرسون (Pearson), و نمذجة المعادلة الهيكلية, معامل التحديد (R2), عن طريق البرامج الاحصائية (SPSS.V.25;Amos.V.23). وقد توصل البحث الى عدة نتائج منها (وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلالة معنوية موجبة بين متغير الذكاء الثقافي و المتغير الاداء التكيفي للموظفين ) وبناءاً على النتائج قدم الباحث مجموعة التوصيات من ابرزها ضرورة التأكيد على استمرار الإدارة على تحفيز الذكاء الثقافي لدى الموظفين وتحديداً في تنمية ‎العلاقات الاجتماعية بين الموظفين وتشجيعهم على التواصل والتحدث فيما بينهم.