دور البراعة التنظيمية في تحقيق واستكشاف القدرات الديناميكية الخضراء دراسة ميدانية في جامعة المثنى

الملخص

    تعد البراعة التنظيمية من المواضيع الهامة لديمومة عمل المؤسسات الخاصة منها والعامة وذلك نظراً للحاجة الماسة للتعاطي والاهتمام مع المتطلبات الحديثة والتي تسهم في الارتقاء وتحقيق مستوى عالي من القدرات الديناميكية الخضراء , يهدف البحث الى دراسة الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في تحقيق واستكشاف القدرات الديناميكية الخضراء في جامعة المثنى, و دراسة العلاقة ما بين البراعة التنظيمية والقدرات الديناميكية الخضراء في جامعة المثنى، تناول البحث مشكلة رئيسة مفادها: هل هنالك دور وسيط للبراعة التنظيمية في تحقيق (استكشاف) القدرات الديناميكية الخضراء في جامعة المثنى, وقد استند البحث على فرضية اساسية: ان للبراعة التنظيمية دوراً في تحقيق القدرات الديناميكية الخضراء في جامعة المثنى, اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في قياس متغيرات البحث وتكونت عينة البحث من (73) فرداً من العاملين في جامعة المثنى باستعمال استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات وقد تم استخدام الاساليب الاحصائية مثل (معامل بيرسون, معامل كرونبخ الفا) باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss v.24), وقد توصل البحث الى العديد من النتائج من اهمها اثبتت نتائج التحليل الاحصائي وجود تأثير بدلالة احصائية للبراعة التنظيمية (الاستكشاف والاستغلال) على القدرات الديناميكية الخضراء في جامعة المثنى (قدرات التعلم والتنسيق) عند مستوى معنوية (0.001), دلت النتائج الاحصائية للبحث على وجود علاقة ارتباط معتدلة بين متغيرات البحث وفقاً لقاعدة (Cohen & Cohen,1983). اذ بلغ معامل الارتباط بين البراعة التنظيمية والقدرات الديناميكية الخضراء مقداره (.5920) , وقد  اوصى البحث الى ضرورة زيادة الاهتمام في القدرات الديناميكية الخضراء (قدرات التعلم والاستغلال) من قبل جامعة المثنى وذلك من خلال اقامة الندوات المتخصصة وورش العمل والدورات بالتعاون مع الجامعات الاخرى الامر الذي يعزز من دور البراعة التنظيمية, اهمية اتساع الرؤية بشأن القدرات الديناميكية الخضراء وذلك من خلال قيام جامعة المثنى بأجراء المزيد من البحوث المتخصصة والدراسات الميدانية تسهم في تطوير القيادات في المجال المذكور.